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Al chocar estas problemáticas, se contribuye a mejorar el clima gremial y fomentar un ambiente positivo y productivo.
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de ingresar a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
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Para cada uno de los cargos, se elaborará una medición de tiempos y movimientos de cada una de las actividades realizadas por los trabajadores, este seguimiento se realizará durante al menos una semana.
La batería de riesgo psicosocial es una aparejo fundamental para avalar la Vigor mental de los trabajadores y crear entornos laborales seguros y saludables. La norma establecida en la Resolución 2646 de 2008 proporciona las directrices necesarias para su implementación y control.
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Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la Vitalidad mental y emocional de los trabajadores.
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Recompensas y reconocimientos: Medición de la Equidad percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
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